滨州日报/滨州网讯3月12日，记者在市政府新闻办召开的“奋力推动品质滨州建设成效全面跃升—亮目标”主题系列新闻发布会市人力资源社会保障局专场获悉，近年来，市人社局聚焦高层次人才服务和专家服务基层两条主线，一手抓人才服务生态的优化，一手抓专家智力向一线的下沉，努力以人才工作的“软实力”筑牢城乡发展的“硬支撑”。

在鼓励支持专家人才队伍服务城乡发展方面，我市坚持实效导向，探索“全链条”专家服务基层路径。通过把人才链建在产业链上，推动专家智力资源向基层一线流动，为乡村振兴和区域协调发展注入人才动能。

平台筑基，增强承载能力。加快“渤海三创专家智库”建设，动态优化入库专家结构。积极培育省级专家服务基地，目前全市省级专家服务基地总数已达21家，形成了覆盖广泛、梯次发展的平台体系。

精准对接，破解产业难题。变“被动接单”为“主动问需”，围绕全市重点产业链技术瓶颈，采取“订单式”服务模式组织专家下沉一线。从“沪上专家齐鲁行”到“智汇春耕”，从送“技”下乡到“山东省黄河流域高质量发展专家服务团”走进滨州，专家们深入田间地头、企业车间开展技术指导。2025年，累计组织专家服务基层活动107次，邀请687人次专家来滨服务，培训技术骨干1300余人次，惠及群众9000余人次，有效打通了科技进企下乡的“最后一公里”。

拓展维度，融入发展大局。将专家服务与黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略紧密结合，聚焦高端粮油、康养文旅等特色产业，引导专家助力产业数字化转型。同时，积极拓展省际协作，组织专家赴青海、西藏开展服务活动，在服务大局中展现滨州担当。

在推动高层次人才服务改革创新方面，我市将以“渤海英才三创攀登营”行动为抓手，通过系统化、精准化培育，发掘和扶持一批优秀创新创业创造项目，助力品质滨州建设。

构建全周期陪伴式服务体系。对入选项目提供为期3年的跟踪服务，建立“1＋N”专属服务机制，即为每个项目配备1名政府部门服务专员，并邀请投融资、企业管理等领域的专家组成顾问团，主动对接需求，帮助解决从政策兑现到市场开拓的各类难题，真正做到“全需求响应、全要素集成、全链条保障”。

创新多维度赋能式培育模式。围绕项目共性需求开设精品课程，针对个性化难题组织专家“一对一”问诊。同时，充分利用省市高层次人才服务联盟资源，为项目精准对接产业资源、融资渠道和应用场景，构建“人才＋项目＋资本＋服务”的良性互动生态。

强化立体化品牌式宣传推广。联合省市媒体对优秀项目进行多渠道宣传，适时组织成果展示和项目路演，吸引社会资本关注。建立动态管理机制，对成效显著的项目进行表扬，梳理总结滨州首创的典型案例，持续擦亮“赢在滨州”人才服务品牌。